拒不支付劳动报酬罪会判刑几年？

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。这其实就是说，老板有能力给员工发工资却不给，或者用一些不正当手段逃避发工资，而且涉及的工资数额还比较大，在政府相关部门要求支付后还是不给，就会构成这个罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 这里的“数额较大”和“造成严重后果”，在不同地区可能会有不同的标准，但一般来说，“数额较大”是指拖欠很多人的工资或者拖欠某个人的工资达到一定的金额。而“造成严重后果”可能是指因为老板不发工资，导致员工生活陷入困境，比如没钱看病、孩子没办法上学等。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。也就是说，如果是公司犯了拒不支付劳动报酬罪，公司要交罚金，公司里负责这件事的领导和相关人员也要按照前面说的标准被判刑。 此外，如果有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这其实是给了老板一个补救的机会，如果能及时把工资发给员工，并且承担一些赔偿，处罚就可能会轻一些或者干脆不处罚了。