工资低于最低工资标准能补几年？

在探讨工资低于最低工资标准能补几年这个问题前，我们先来了解一下最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

简单来说，如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，那么劳动者追溯低于最低工资标准的工资差额不受一年仲裁时效的限制。也就是说，只要能证明在该单位工作期间工资低于当地最低工资标准，理论上可以要求单位补齐所有差额。例如，劳动者在单位工作了5年，这5年工资都低于最低工资标准，那么在劳动关系存续期间，劳动者都可以要求单位补齐这5年的工资差额。

而当劳动关系终止后，劳动者需要在终止之日起一年内申请仲裁来主张工资差额。在这一年的仲裁时效内，劳动者能主张几年的工资差额，取决于当地司法实践和具体证据情况。有些地区可能支持劳动者主张劳动关系终止前两年的工资差额，因为用人单位对工资支付凭证一般负有两年的保存义务。但如果劳动者能提供更长期限的工资支付证据，比如工资条、银行流水等，也有可能主张更长时间的工资差额。