工伤大概赔偿多少年的工资？

工伤赔偿并不是简单按照赔偿多少年工资来计算的，它会根据不同的工伤情形、等级等，依据相关规定以不同的方式来确定赔偿数额。

首先，需要明确几个关键概念。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如，一次性伤残补助金，是根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定月数来计算发放。依据《工伤保险条例》，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

对于难以安排工作的五、六级伤残职工，用人单位还需按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。另外，如果工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤赔偿不是以赔偿多少年工资来衡量的，而是要综合多方面因素，依据相关法律规定准确计算。