工伤导致胳膊没了能赔多少钱？

当遭遇工伤导致胳膊没了，赔偿金额的计算是一个较为复杂的过程，需要依据多个方面来确定。下面我们从不同角度详细分析。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤害是否属于在工作过程中因工作原因导致的伤害。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，若胳膊失去是在工作时间、工作场所因工作导致的，就符合工伤认定条件。

接下来是劳动能力鉴定。当被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，它是确定赔偿的重要依据。劳动能力鉴定是评估因工伤导致的身体残疾程度和劳动能力丧失程度。一般来说，胳膊没了这种情况，伤残等级会比较高。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，会结合胳膊缺失的具体部位、对功能的影响等多方面因素来评定伤残等级。

赔偿项目和标准方面。赔偿通常包含以下几个主要项目：

1. 医疗费：治疗工伤所产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

2. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：这是根据伤残等级来确定的。例如，若被评定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

4. 伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。对于一至四级伤残职工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤导致胳膊没了的赔偿金额要综合多方面因素确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并与用人单位和工伤保险部门积极沟通，以保障自己的合法权益。