死亡判定为工伤能获得多少赔偿？

当职工因工死亡时，其近亲属能够依据法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面为您详细介绍各项赔偿内容：

首先是丧葬补助金，它主要是用于职工因工死亡后安葬和处理后事的补助费用。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这里的统筹地区一般是指各个省、自治区、直辖市或者设区的市一级的区域。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。

其次是供养亲属抚恤金，这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用。根据《工伤保险条例》第三十九条，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月能领取的抚恤金就是6000×40% = 2400元；如果还有一位其他亲属符合条件，每月能领取6000×30% = 1800元。

最后是一次性工亡补助金，它是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。《工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

需要注意的是，不同地区的经济发展水平和工资标准不同，具体的赔偿金额会有所差异。同时，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述赔偿费用将由用人单位承担。职工近亲属在申请赔偿时，要按照规定的程序和要求提供相关材料，以确保顺利获得应有的赔偿。