投行人辞职需要赔偿多少钱一个月？

在探讨投行人辞职赔偿一个月的金额前，我们先来了解几个关键法律概念。经济补偿，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；而违约金，是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常情况下，劳动者主动辞职是不需要向用人单位支付赔偿的。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，投行人如果按照法定程序提前通知单位辞职，无需额外赔偿。

不过，存在一些特殊情况。如果投行人与用人单位签订的劳动合同中有关于服务期和竞业限制的约定，可能需要承担相应的赔偿责任。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，若投行人涉及竞业限制条款，即劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。按照《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，投行人辞职是否需要赔偿以及赔偿多少钱一个月，要具体看劳动合同的约定和是否存在违反法律规定的情形。如果不存在上述特殊情况，正常辞职无需赔偿；若存在特殊约定，赔偿金额则按照约定和法律规定来确定。