公司赔偿医疗补助多少合适呢？

公司赔偿医疗补助的合适金额需依据具体情况和相关法律规定来确定。下面我们分情况来详细说明。

首先，对于工伤情形。当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，可享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

其次，对于非因工负伤或患病的情况。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，企业职工患病或非因工负伤医疗期内，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

另外，在确定赔偿金额时，还需要考虑员工的实际医疗花费、工资水平、伤残等级（如果构成伤残）等因素。例如，员工的医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些都应有相应的票据作为依据。同时，如果经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。比如一级伤残的赔偿金额通常会比十级伤残高很多。所以，具体的赔偿金额要综合多方面因素，依据相关法律规定来准确计算。