五险一金一般缴纳多少？

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。

关于缴费金额，一般是由缴费基数和缴费比例共同决定的。缴费基数通常是根据劳动者上一年度的月平均工资来确定，如果是新入职员工，可能以当月工资作为缴费基数。不过，各地会设定缴费基数的上下限。

在缴费比例方面，不同地区和不同类型的企业可能存在差异。以下是大致的比例范围：

养老保险：单位缴费比例一般在16% - 20%左右，个人缴费比例通常为8%。也就是说，如果你的缴费基数是6000元，单位每月为你缴纳的养老保险费用在960 - 1200元，你个人需要缴纳480元。

医疗保险：单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例一般是2%左右，再加上几元的大病统筹费用。以6000元缴费基数为例，单位缴纳360 - 600元，个人缴纳约120元加上大病统筹费用。

失业保险：单位缴费比例在0.5% - 2%，个人缴费比例在0.2% - 1%。假设单位缴费比例为1%，个人为0.5%，那么单位缴纳60元，个人缴纳30元。

工伤保险：单位缴费比例根据行业风险不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%，个人无需缴纳。如果单位缴费比例是0.5%，单位每月缴纳30元。

生育保险：单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人不缴纳。若单位缴费比例为0.8%，单位缴纳48元。

住房公积金：单位和个人的缴费比例一般在5% - 12%。若都按8%计算，单位和个人各缴纳480元。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。《住房公积金管理条例》也明确，单位和职工都应缴存住房公积金。具体的缴纳金额，你可以咨询当地的社保部门和住房公积金管理中心。