question-icon 试用期直接走人扣多少钱合法?

我在试用期想直接走人,但听说公司可能会扣钱。我不太清楚扣钱的标准,也不知道扣多少是合法的。我担心公司会乱扣钱,让我损失很多,所以想了解一下在法律上,试用期直接走人公司扣多少钱才是合理合法的。
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  • #试用期离职
answer-icon 共1位律师解答

在试用期直接走人涉及到工资扣除的问题,我们可以从几个方面来理解。首先,劳动者在试用期内享有相对灵活的解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,如果劳动者按照这个规定提前三天通知了单位,单位就不能随意扣钱。 然而,如果劳动者没有提前三天通知就直接走人,这种行为可能会给用人单位造成一定的损失。依据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 需要注意的是,用人单位要证明劳动者的擅自离职确实给单位造成了经济损失,并且要有相关的证据和合理的计算方式。比如,因为劳动者突然离职,导致某项工作无法按时完成,给公司带来了额外的费用支出或者业务损失等。如果用人单位没有证据证明有损失,或者扣除的金额超过了法律规定的比例,劳动者是可以通过合法途径维护自己权益的。

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