一般急辞工扣多少工资？

在探讨急辞工扣多少工资这个问题前，我们先明确几个法律概念。急辞工指的是劳动者没有按照法定或者约定的时间提前通知用人单位就解除劳动合同的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

这里的赔偿责任并非简单地等同于扣工资。所谓赔偿责任，通常是指因劳动者急辞工给单位带来的直接经济损失，比如岗位空缺导致的生产停滞、招聘新员工的费用等。而工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。

依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

也就是说，如果急辞工没有给单位造成损失，单位是不能扣工资的。如果造成了损失，单位可以从工资里扣除相应的赔偿，但有扣除比例的限制。而且，单位要证明损失的存在和具体金额，不能随意扣除工资。

所以，一般情况下急辞工并不是直接规定扣多少工资，而是看是否给单位造成损失以及损失大小。要是劳动者认为单位扣工资不合理，可以与单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。