社保到期后每月还需要交多少钱？

社保到期后每月需缴纳的费用并不是一个固定的金额，它受到多种因素的影响。

首先，社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分（在一些地区，生育保险已经和医疗保险合并）。不同的保险项目，缴费标准有所不同。而且，社保的缴费方式分为单位缴纳和个人缴纳两种，二者的缴费计算方式存在差异。

对于有单位的职工来说，社保费用是由单位和个人共同承担的。单位会按照一定的比例为职工缴纳社保，个人也需要缴纳一部分。具体的缴费比例各个地区会有所不同。以养老保险为例，一般单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%。缴费基数通常是职工本人上一年度的月平均工资。如果职工工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；如果高于300%，则按照300%作为缴费基数。比如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数的下限就是5000×60% = 3000元，上限是5000×300% = 15000元。若职工月工资是4000元，养老保险单位每月缴纳4000×16% = 640元，个人缴纳4000×8% = 320元。

对于以灵活就业人员身份缴纳社保的人来说，他们需要自己承担全部的社保费用。缴费基数可以在当地规定的缴费基数上下限范围内自主选择。例如，当地规定灵活就业人员缴纳养老保险的缴费基数下限是3000元，缴费比例是20%，那么每月需要缴纳的养老保险费用就是3000×20% = 600元。此外，医疗保险等其他险种也有相应的缴费标准和计算方式。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。所以，要确定社保到期后每月具体交多少钱，需要结合当地的政策、自己选择的缴费基数以及参保类型等因素来综合计算。