拖欠工资达到多少钱会坐牢？

在讨论拖欠工资达到多少钱会坐牢这个问题之前，我们需要先明确这涉及到的是拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

那么，对于“数额较大”的标准，根据相关的司法解释和司法实践，一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在很多地区会被认定为“数额较大”。不过，需要注意的是，各个地区的经济发展水平不同，具体的数额标准也可能有所差异，各地区可以根据本地区经济社会发展状况，在上述规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院备案。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

也就是说，不是单纯看拖欠工资的数额来决定是否坐牢，还要看是否有以转移财产、逃匿等方法逃避支付，以及是否经政府有关部门责令支付仍不支付这些条件。如果老板有能力支付工资却故意拖欠，达到了当地规定的数额标准，又在政府有关部门责令支付后仍不支付，就可能会面临刑事处罚。所以，当遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，由他们责令用人单位支付工资，如果用人单位还是不支付，就可能会涉及刑事犯罪。