护士辞职如何拿到赔偿？

首先，我们要清楚，一般情况下员工主动辞职是没有赔偿的，但在某些特定情形下，护士辞职是可以拿到赔偿的。

比如医院存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。这就好比医院给护士安排的工作环境存在安全隐患，像病房的消毒设施不完善，容易让护士感染疾病，这种情况就属于未提供合适的劳动保护条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有该情形的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

还有，如果医院没有及时足额支付劳动报酬，比如拖欠护士的工资，或者少发了绩效奖金等。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且根据第四十六条，在这种情况下用人单位需要支付经济补偿。

另外，医院未依法为护士缴纳社会保险费的情况也比较常见。社会保险是保障劳动者权益的重要制度，如果医院不给护士缴纳社保，护士的养老、医疗等权益就会受到影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，护士因此解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。

经济补偿的标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果护士想要拿到赔偿，首先要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明自己和医院存在劳动关系以及工作情况的材料。之后可以先和医院进行协商，要求支付赔偿。如果协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。