劳动合同应该多久签一次？

劳动合同的签订周期并没有固定的要求，通常由用人单位和劳动者协商确定，常见的有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

首先说固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如，双方约定合同期限为1年、3年或者5年等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这种合同的好处是，双方都能明确知道合同的起止时间，便于规划工作和职业发展。不过，合同到期后，除非双方续签，否则劳动关系就会终止。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定了用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不意味着劳动关系不能解除，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同通常适用于一些临时性、季节性的工作，或者项目性的工作。根据《劳动合同法》第十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当工作任务完成时，劳动合同即行终止。

总之，劳动合同多久签一次，要根据具体情况和双方的协商来确定。劳动者在签订劳动合同时，要仔细了解合同的类型和期限，确保自己的合法权益得到保障。如果对劳动合同的签订有疑问，可以咨询专业的法律人士。