生育险满一年辞职了还能不能用？

生育险满一年辞职了是否还能用，需要分情况来看。

生育险是国家为保障女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健而设立的一项社会保险制度。一般来说，想要享受生育险待遇，通常需要满足一定的条件，其中就包括在生育时处于参保状态，并且缴纳生育险达到规定的时长。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

如果在辞职后，很快找到了新的工作单位，并且新单位及时为你办理了生育险的接续手续，使得生育险的缴纳没有中断，那么在符合当地生育险报销条件的情况下，依然可以使用生育险。例如，有些地区规定生育前连续缴纳生育险满一定时间（如9个月或12个月等）就可以享受待遇，只要在满足这个时间要求且后续保持参保状态，就不影响报销。

然而，如果辞职后没有及时找到新单位缴纳生育险，导致生育险断缴，那么可能就无法再享受生育险待遇了。因为大多数地区要求在生育时生育险处于正常参保缴费状态，断缴就意味着不符合这一条件。不过，也有少数地区对于断缴后的情况有特殊规定，比如在一定时间内补缴后仍可享受待遇，但这种情况相对较少。所以，辞职后生育险能否使用，关键在于是否保持了参保状态以及当地的具体政策规定。建议你咨询当地的社保部门，以获取最准确的信息。