辞职期间是否有生育险？

在探讨辞职期间是否有生育险这个问题之前，我们先来了解一下生育险是什么。生育险是国家为保障女职工在生育期间能获得必要的经济补偿和医疗保健而设立的一项社会保险制度。简单来说，就是女职工生孩子的时候，能有一笔钱来补贴生育相关的费用，还能报销一部分医疗开支。

根据我国《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这就意味着，生育险是由单位来缴纳的。

当处于辞职期间时，情况就变得不一样了。一旦辞职，和单位的劳动关系就解除了，单位自然不会再为你缴纳生育险。而要享受生育险待遇，通常需要满足一定的条件，其中很重要的一条就是在生育时处于正常参保状态。

不过，不同地区对于生育险的政策会有差异。有些地区规定，只要在生育前连续缴纳生育险达到一定的时间（比如9个月或者12个月），即使之后辞职了，在生育时也能享受生育险待遇。但也有一些地区要求在生育时必须是在职且正常参保。

所以，辞职期间是否有生育险，不能一概而论。如果你有辞职的打算，又想享受生育险待遇，建议你先了解当地的具体政策。可以拨打当地社保部门的电话12333进行咨询，也可以前往当地社保经办机构，向工作人员详细了解。这样才能确保你在生育时能享受到应有的保障。