哺乳期间辞职是否可以领生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是女性在生育后，国家为了保障其生活，给予的一种经济补助。

要领取生育津贴，通常需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，申领生育津贴需要女职工所在单位为其连续缴费满一定时间（不同地区规定的时间有所不同，比如有的地方要求连续缴费满6个月，有的要求满12个月等），并且在申请时处于正常参保缴费状态。

如果在哺乳期间辞职，意味着和单位的劳动关系解除，单位会停止为其缴纳生育保险。一旦生育保险停缴，就很可能不符合领取生育津贴的条件了。因为多数地区要求在申领生育津贴时，生育保险处于正常缴费状态。不过，也有一些特殊情况，比如在辞职前，已经满足了当地规定的生育保险缴费时长要求，并且生育相关的费用和津贴申报手续在辞职前都已经办理妥当，这种情况下还是有可能领取到生育津贴的。所以，具体能不能领取生育津贴，要结合当地的生育保险政策以及个人的实际情况来判断。建议你咨询当地的社保经办机构，以获取准确的信息。