产假期间辞职还能拿到生育津贴吗？

在探讨产假期间辞职能否拿到生育津贴这个问题之前，我们先来了解一下生育津贴的概念。生育津贴其实就是对职业女性因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。从本质上来说，它是对女职工收入损失的一种现金补偿。

根据我国相关法律规定，女职工享受生育津贴要满足一定的条件。《社会保险法》第五十六条明确指出，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

产假期间辞职是否能拿到生育津贴，关键在于所在单位是否已经为员工办理了生育津贴申领手续。如果在辞职前，单位已经向社保部门提交了完整的申领材料，并且社保部门已经受理审核通过，那么即使之后辞职，生育津贴还是会正常发放的。因为一旦审核通过，这笔津贴就相当于已经确定会发放给员工了。

然而，如果在辞职的时候，单位还没有办理生育津贴申领手续，这种情况就比较复杂了。有些地区规定，生育津贴是由用人单位申领，然后再发放给职工的。在这种情况下，单位可能会因为员工已经辞职，而不再配合办理申领手续。因为单位没有义务为已经离职的员工去跑这些流程。即使员工自己去申请，可能也会因为不符合当地规定的申领主体要求而无法成功申领。

所以，产假期间辞职能不能拿到生育津贴没有一个绝对的答案，要综合多方面情况来看。建议女职工在有辞职打算时，先和单位沟通清楚生育津贴的办理进度，了解当地的具体政策规定，以最大程度保障自己的权益。