产假到期后辞职，还能拿到生育津贴吗？

在探讨产假到期后辞职是否还能拿到生育津贴这个问题时，我们首先要明确生育津贴的概念。生育津贴其实就是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。它的作用是保障女职工在生育期间的基本生活，让她们不用因为生育而面临经济上的困难。

从法律依据方面来看，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

一般情况下，如果女职工所在单位已经按照规定为其缴纳了生育保险费，并且满足当地规定的领取生育津贴的条件，比如连续缴费满一定期限等，那么在产假期间就可以享受生育津贴。只要在产假期间，生育津贴的申领条件已经达成，即使产假到期后辞职，通常也是可以拿到生育津贴的。因为生育津贴是基于女职工生育和缴纳生育保险的事实，而不是基于劳动关系的存续。

不过，不同地区对于生育津贴的领取规定可能会有所差异。有些地区可能要求女职工在申领生育津贴时必须处于在职状态，或者需要在一定时间内保持与用人单位的劳动关系。所以，为了确保自己能够顺利拿到生育津贴，女职工最好在辞职前先向当地的社保部门或者所在单位了解清楚具体的政策和流程。