产假后不上班生育津贴还给吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它主要是为了保障女职工在生育期间的基本生活需求。

从法律层面来看，依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里明确规定了生育津贴的支付条件是女职工处于产假期间，而不是以产假后是否继续回单位上班为前提。也就是说，只要女职工按照规定休了产假，且符合生育保险的相关报销条件，就有权利获得生育津贴。

然而，在实际操作中，可能会存在一些复杂情况。有些用人单位可能会以女职工产假后不回来上班为由，拒绝协助女职工办理生育津贴的申领手续。但这种做法是没有法律依据的。生育津贴是女职工应享有的法定权益，用人单位有义务配合女职工完成申领流程。同时，如果女职工与用人单位签订的劳动合同中有关于服务期等特殊约定，且产假后不上班的行为违反了这些约定，用人单位可能会追究女职工的违约责任，但这与生育津贴的发放是两个不同的法律关系，不能混为一谈。所以，一般情况下，产假后不上班并不影响生育津贴的发放。