生育津贴一定要回去上班公司才给打吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

从法律层面来看，生育津贴并不以女职工回公司上班作为发放的前提条件。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

也就是说，只要女职工符合享受生育津贴的条件，比如依法缴纳了生育保险，并且满足当地规定的缴费时长等要求，在生育后就有权享受生育津贴。公司应该按照规定将生育津贴发放给女职工，而不能以女职工不回公司上班为由拒绝发放。

如果公司以不回公司上班为由拒绝发放生育津贴，女职工可以先与公司进行友好协商，要求公司依法发放。若协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。