生育津贴要休完产假上班后再给吗？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工生育价值的一种认可和补偿。

从法律规定来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里并没有明确要求生育津贴必须在女职工休完产假上班后才发放。

一般情况下，只要女职工按照规定休产假并且符合生育保险待遇领取条件，就有权申请生育津贴。生育保险经办机构在审核通过后，就会将生育津贴拨付给用人单位或者直接发放给女职工（各地规定不同）。如果是拨付给用人单位，用人单位应当及时足额支付给女职工。

所以，生育津贴并不一定要休完产假上班后才给。如果用人单位以女职工未上班为由拒绝在产假期间发放生育津贴，女职工可以与用人单位进行协商，要求其按照规定支付。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。