生育津贴要生完孩子上班后才能给吗？

生育津贴并不一定需要生完孩子上班后才能给。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。简单来说，就是在女职工生育期间，给予的一种经济补偿。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这表明，生育津贴的发放主要与是否参加生育保险以及产假相关，而非与产后是否上班挂钩。

只要女职工符合生育保险的相关条件，比如按照规定缴纳了一定时间的生育保险费，并且符合国家计划生育政策等，在生育后就可以申请生育津贴。一般情况下，女职工在产假期间就可以向相关部门提交申请材料，经过审核通过后，生育津贴就会发放。

不过，不同地区对于生育津贴的申请和发放流程可能会有所差异。有些地方可能要求在申请时提供一些证明材料，比如生育证明、医院的相关单据等。而且，发放的时间也不尽相同，有的可能会在产假期间陆续发放，有的则可能在产假结束后一次性发放。但无论如何，都没有规定必须要上班后才发放生育津贴。如果用人单位以未上班为由拒绝发放生育津贴，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。