如何向劳动仲裁部门申请仲裁？

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁部门申请仲裁是一种常见且有效的解决途径。下面为你详细介绍申请劳动仲裁的流程。

首先，确定管辖的劳动仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，明确仲裁委员会的管辖范围，能确保你的仲裁申请被正确受理。

其次，准备仲裁申请材料。需要撰写仲裁申请书，申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，要准备好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及支持你仲裁请求的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，提交仲裁申请。将准备好的仲裁申请书及相关证据材料递交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。如果认为符合受理条件的，会通知申请人；如果认为不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若仲裁申请被受理，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。

之后进入仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭审理劳动争议案件，一般会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。如果调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。

最后，仲裁裁决作出后，如果当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。生效的仲裁裁决书，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。