加班工资仲裁申请该怎么做？

当劳动者遇到用人单位未支付加班工资的情况时，申请仲裁是一种有效的维权途径。以下将详细介绍加班工资仲裁申请的相关内容。

首先，我们来明确一下什么是仲裁。仲裁是一种解决争议的方式，在劳动纠纷中，劳动仲裁就是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。对于加班工资的仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

接下来，说说申请仲裁前需要做的准备工作。最重要的就是收集证据，证据是支持我们诉求的关键。与加班工资相关的证据包括考勤记录，它能证明你实际的加班时间；工资条，上面可以显示你的工资构成和发放情况；加班通知、工作邮件等，这些能直接证明你有加班的事实。有了充分的证据，我们的仲裁申请才能更有说服力。

然后就是要书写仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。在仲裁请求部分，要明确写出要求用人单位支付的加班工资具体金额，计算方式要合理合法。

完成上述准备后，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。在开庭过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。

如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这样，通过仲裁和诉讼的途径，劳动者就有机会维护自己获得加班工资的合法权益。