公司不给离职证明该怎么进行劳动仲裁？

当公司不给离职证明时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为你详细介绍劳动仲裁的相关内容。

首先，我们来了解一下相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

接着是劳动仲裁的流程。第一步是申请，你需要准备好仲裁申请书，在申请书里要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（比如要求单位出具离职证明、赔偿因未出具离职证明造成的损失等）以及事实和理由。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你和单位存在劳动关系以及已经离职的材料。

第二步是受理，仲裁委员会收到你的仲裁申请后，会在一定时间内进行审查，如果符合受理条件，就会受理你的案件，并通知你和用人单位。

第三步是审理，仲裁委员会会安排开庭时间，在庭审过程中，你和用人单位都有机会陈述自己的观点、提供证据，仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查和询问。

最后是裁决，仲裁庭在审理结束后会作出裁决。如果用人单位仍然不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

整个劳动仲裁的时间，一般情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。