有限公司拖欠工资怎么进行仲裁？
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当遇到有限公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍仲裁的相关内容。 首先，我们来了解一下仲裁的流程。第一步是申请。劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二步是受理。仲裁委员会收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知申请人和被申请人；如果不受理，也会说明理由。第三步是开庭审理。仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。第四步是裁决。仲裁庭在查明事实的基础上，会依法作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件的审理；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 接下来，说说需要准备的材料。最重要的是仲裁申请书，申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。此外，还需要提供能够证明您与该有限公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果有其他能够证明公司拖欠工资的证据，也可以一并提供，例如聊天记录、录音等。 在仲裁过程中，还有一些需要注意的事项。要注意仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要按时参加仲裁庭审，如果申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，会被视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。另外，要保持理性和冷静，在仲裁过程中按照法律程序和仲裁庭的要求进行陈述和举证。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
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