单位在外省该如何进行劳动仲裁？

当遇到单位在外省，需要进行劳动仲裁的情况，这涉及到一系列的法律规定和操作流程，下面为你详细解答。

首先，明确劳动仲裁的管辖问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，即使单位在外省，你既可以选择在劳动合同履行地，也就是你实际工作的地方的仲裁委申请仲裁，也可以选择去单位所在地（外省）的仲裁委申请。一般来说，选择劳动合同履行地申请仲裁会更方便你处理相关事宜。

接下来，准备申请劳动仲裁所需的材料。主要包括仲裁申请书、证据材料、申请人身份证明等。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。证据材料则要能支持你的仲裁请求，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。申请人身份证明通常就是你的身份证。

然后是申请仲裁的流程。第一步，你要向选定的仲裁委提交上述准备好的材料。仲裁委在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知你和单位；如果不受理，也会说明理由。

在仲裁审理阶段，仲裁委会安排开庭时间，通知双方当事人。开庭时，你需要陈述自己的主张和事实依据，单位也会进行答辩。双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。

最后，如果对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在某些法定情形下，也可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

总之，即使单位在外省，通过正确的法律途径和操作流程，你依然可以维护自己的合法权益。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时间和程序要求，确保仲裁申请顺利进行。