拖欠工资时怎么能要求公司清算？

在公司拖欠工资的情况下，员工一般不能直接要求公司清算，但可以通过一系列合法途径来维护自身权益，在符合法定条件时可申请公司进入清算程序。下面为您详细介绍相关内容。首先，我们要明确清算的概念。公司清算，简单来说，就是公司在终止经营后，要对公司的资产、债权债务等进行全面清理和处理，把公司的剩余财产分配给股东等相关方，让公司合法地退出市场。一般来说，公司清算有两种情况，一种是公司自己决定解散而进行的自愿清算，另一种是因为公司出现法定事由，被法院强制要求清算。当公司拖欠工资时，员工通常可以采取以下步骤来维护权益。第一步，协商解决。员工可以先和公司友好沟通，要求公司支付拖欠的工资。这是比较温和的方式，能避免双方关系进一步恶化。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行检查，如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为，会责令公司限期支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第三步，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对双方的争议进行裁决。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。那么，在什么情况下员工可以要求公司清算呢？一般来说，如果公司已经资不抵债，无法继续经营，或者公司出现严重的经营管理困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。在公司解散后，要依法进行清算。不过，员工通常不是公司股东，不能直接请求法院解散公司。但如果员工的工资债权无法通过正常途径得到清偿，在公司进入破产程序时，员工的工资是优先受偿的债权。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。总之，当公司拖欠工资时，员工要通过合法途径来维护权益，虽然一般不能直接要求公司清算，但在符合法定条件时，员工的工资权益能在公司清算过程中得到保障。