劳动者仲裁法定节假日加班工资怎么计算？

在探讨劳动者仲裁法定节假日加班工资如何计算之前，我们先来明确几个关键概念。法定节假日，是国家规定的全体公民放假的节日，比如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。而加班工资，是指劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于法定节假日加班工资的计算，具体公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。这里的月工资基数，是指劳动者在正常出勤的情况下，应得的月工资收入。需要注意的是，月工资基数一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

举个例子来说，如果小李的月工资基数是5000元，他在国庆节法定节假日加班了3天，那么他的法定节假日加班工资就是：5000÷21.75×300%×3 ≈ 2068.97元。

在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己在法定节假日加班的事实，比如考勤记录、加班通知、工资条等。如果用人单位不能提供相反证据来反驳劳动者的主张，那么仲裁机构一般会采信劳动者的证据，并按照法律规定计算加班工资。