辞退赔偿金怎样计算全年收入？

辞退赔偿金计算中的全年收入，是一个比较关键的概念，它直接关系到劳动者能获得多少辞退赔偿金。这里所说的全年收入，其实指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从法律依据来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里提到的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那这个平均工资包含哪些呢？根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。也就是说，计算全年收入时，不能仅仅只算基本工资，奖金、补贴、加班工资等都要算进去。比如，劳动者每月除了固定工资外，还有季度奖金和高温补贴，这些都应纳入全年收入的计算范畴。然后将这十二个月的工资总和除以十二，就得到了用于计算辞退赔偿金的月平均工资。这样算出来的结果，才是符合法律规定的全年收入计算方式。