超生二胎产假时间怎么算？

在我国，关于超生二胎产假时间的计算，需要从不同方面来进行分析。首先要明确产假和生育津贴这两个概念。产假是给予生育女职工身体恢复的休息时间，而生育津贴是对女职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用。

对于产假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定并没有对是否符合计划生育政策作出限制，也就是说，无论是否超生，女职工都享有这基本的98天产假。这是从保障女职工身体健康和生育权益的角度出发的，毕竟生育对女性身体的消耗较大，需要一定时间来恢复。

但是在生育津贴方面，情况就有所不同。生育津贴通常和生育保险挂钩，而生育保险的享受条件往往要求符合国家计划生育政策。超生二胎由于违反了计划生育政策，一般无法享受生育津贴。生育津贴是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因为超生不符合领取生育津贴的条件，所以超生女职工在产假期间可能就没有这部分生育津贴的收入。

此外，不同地区可能还会有一些地方政策。有些地方可能会在国家规定的基础上，对符合计划生育政策的女职工给予额外的奖励产假。但对于超生的情况，这些额外的奖励产假通常是不能享受的。所以，超生二胎女职工要重点关注当地的具体政策规定。 总之，超生二胎女职工能享受法定的98天产假，但在生育津贴和地方奖励产假方面可能会受到限制。