在餐馆工作可以立即辞职并拿到工资吗？

在餐馆工作是否可以立即辞职并拿到工资，需要分不同的情况来看。

一般情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这也就是说，如果您和餐馆签订了劳动合同，并且不属于试用期，那么正常情况下您需要提前三十天书面通知餐馆您要辞职。如果在试用期，提前三天通知就行。要是您没有按照这个规定提前通知就立即辞职，餐馆有可能以您的离职给他们造成损失为由，要求您承担赔偿责任，工资发放也可能会受到影响。

不过，也存在一些特殊情况，您可以立即辞职并要求支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。如果餐馆存在这些违法行为，您不仅可以立即辞职，还能要求餐馆支付经济补偿和拖欠的工资。

要是您立即辞职后，餐馆拒绝支付工资，您可以先和餐馆进行协商沟通，要求支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。