年假抵扣病假该怎么算？

首先，我们要明确年假和病假是两个不同的概念。年假，也就是带薪年休假，是法律赋予劳动者的一项休息权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，就可以享受带薪年休假。而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该给予一定的医疗假期。

关于年假能否抵扣病假，法律并没有明确规定企业可以直接用年假来抵扣病假。不过，如果企业和劳动者在劳动合同或者规章制度中有相关约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么是可以按照约定来执行的。

假设企业和劳动者有这样的约定，那么年假抵扣病假的计算方式通常是这样的：年假一般以天为单位计算，按照劳动者的工作年限不同，年假天数也有所不同。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当用年假抵扣病假时，就按照一天年假对应一天病假这样的方式来进行抵扣。

但是，如果企业没有与劳动者进行相关约定，擅自用年假抵扣病假，这种行为是不符合法律规定的。劳动者可以与企业进行协商，要求企业按照正常的病假规定来处理。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，在遇到年假抵扣病假的情况时，劳动者要清楚自己的权益，依据法律规定来处理问题。