question-icon 年假抵扣病假该怎么算?

我请了一段时间病假,公司说要用年假来抵扣,可我不太清楚具体该怎么算。也不知道公司这么操作合不合理,我担心自己的权益受损。想了解下年假抵扣病假在法律上是怎么规定计算方式的。
展开 view-more
  • #年假病假
answer-icon 共1位律师解答

首先,我们要明确年假和病假是两个不同的概念。年假,也就是带薪年休假,是法律赋予劳动者的一项休息权利,根据《职工带薪年休假条例》的规定,劳动者连续工作1年以上的,就可以享受带薪年休假。而病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业应该给予一定的医疗假期。 关于年假能否抵扣病假,法律并没有明确规定企业可以直接用年假来抵扣病假。不过,如果企业和劳动者在劳动合同或者规章制度中有相关约定,且该约定不违反法律强制性规定,那么是可以按照约定来执行的。 假设企业和劳动者有这样的约定,那么年假抵扣病假的计算方式通常是这样的:年假一般以天为单位计算,按照劳动者的工作年限不同,年假天数也有所不同。例如,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。当用年假抵扣病假时,就按照一天年假对应一天病假这样的方式来进行抵扣。 但是,如果企业没有与劳动者进行相关约定,擅自用年假抵扣病假,这种行为是不符合法律规定的。劳动者可以与企业进行协商,要求企业按照正常的病假规定来处理。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之,在遇到年假抵扣病假的情况时,劳动者要清楚自己的权益,依据法律规定来处理问题。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系