公务员辞职辞退费如何计算？

公务员辞职辞退费的计算是有明确规定的，下面我们来详细了解一下。

首先，明确相关概念。公务员辞职是指公务员根据本人意愿，依照法律规定辞去现任职务，解除与行政机关的任用关系；公务员辞退则是指国家机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，在法定的管理权限内作出的解除其与公务员之间存在的职务关系的行为。而辞职辞退费就是在这两种情况下给予公务员的一定经济补偿。

关于公务员辞职辞退费的计算依据，主要参考《公务员辞去公职规定（试行）》和《公务员辞退规定（试行）》等相关法规。一般来说，辞退费的发放标准根据被辞退公务员的工作年限有所不同。

如果被辞退的公务员工作年限不满两年，发放3个月的辞退费；工作年限满两年的，发放4个月的辞退费；工作年限两年以上的，每增加一年增发1个月的辞退费，但最长不得超过24个月。这里的工作年限是指公务员在本单位连续工作的时间。

举例说明，如果一位公务员工作了3年，那么他可以获得5个月的辞退费。辞退费的发放金额通常按照公务员被辞退前上月的基本工资确定。基本工资一般包括职务工资、级别工资等。

此外，需要注意的是，并不是所有被辞退的公务员都能领取辞退费。如果公务员存在严重违法违纪行为，或者因个人原因给单位造成重大损失等情况，可能会影响辞退费的发放。同时，各地可能会根据实际情况制定一些具体的实施细则，在计算和发放辞退费时会有所差异。

总之，公务员辞职辞退费的计算是一个较为复杂的过程，涉及到工作年限、基本工资等多个因素，并且要遵循相关的法律法规和地方规定。