公务员加班工资如何计算？

公务员加班工资的计算在法律规定上与普通劳动者有所不同。

首先，需要明确公务员这一概念。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，像政府部门的行政人员、司法机关的部分工作人员等都属于公务员范畴。而对于加班，简单来说就是在正常工作时间之外继续工作。

依据《公务员法》第八十二条规定，公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。这里可以看出，公务员加班主要的处理方式是优先安排补休。这和《劳动法》中针对普通劳动者加班工资的规定有明显差异。在《劳动法》里，普通劳动者加班，用人单位需按照不同情形支付加班费，比如安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于公务员而言，‘不能补休的按照国家规定给予补助’，但目前国家并没有统一明确的关于补助标准的细则。各个地区可能会根据自身的财政状况、经济发展水平等因素，制定符合当地实际情况的公务员加班补助政策。有些地方可能会综合考虑加班时长、工作任务的重要程度等多方面因素来确定补助金额。所以，如果身为公务员想要了解具体的加班补助计算方式和标准，建议向所在单位的人事部门咨询，或者查阅当地政府出台的相关政策文件。