出工伤公司不管该怎么办？

当发生工伤后公司不管，劳动者可以通过以下几个步骤来维护自己的合法权益。

首先，要明确工伤认定的概念。工伤认定就是由相关部门确定你所受的伤是不是在工作过程中因为工作原因造成的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。而如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，如果公司不配合申请工伤认定，劳动者自己要积极准备材料去申请。申请时需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

再者，在完成工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。这一步是为了确定工伤职工的伤残等级，以便确定相应的赔偿标准。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，如果公司仍然拒绝承担相应责任，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤保险待遇。