违反工作规章导致工伤该怎么赔偿？

在讨论违反工作规章导致工伤的赔偿问题之前，我们先来了解下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动里受到的伤害。依据我国《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于违反工作规章这一情况，要明确的是，即使劳动者违反了工作规章，但只要符合上述工伤认定的条件，依然可以被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形，即故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。也就是说，一般情况下，违反工作规章并不在排除认定工伤的范围内。

一旦被认定为工伤，赔偿的项目和标准是有明确规定的。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（如果造成了伤残）、一次性伤残补助金等。医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级的，根据不同的伤残等级，还可以享受相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。

具体的赔偿流程，首先是用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。