解聘赔偿金该如何计算？

解聘赔偿金的计算，在不同的情形下有不同的标准，下面为您详细介绍。

首先，要区分合法解除和违法解除。如果是用人单位合法解除劳动合同，比如依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付赔偿金。但如果是符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位违法解除劳动合同，也就是违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，合法解除时经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。