工厂工作工伤停工工资怎么算？

在工厂工作时遭遇工伤并处于停工状态，工资的计算方式在法律上有明确规定。首先我们要了解一个概念，叫做停工留薪期，这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的一个时间段。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，简单来说就是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

如果你的工资构成比较复杂，包含基本工资、绩效、加班补贴等，一般情况下，停工留薪期工资是按照正常出勤月工资来计算的。但是加班工资通常是不包含在内的，因为加班是额外的工作时间所得，而停工留薪期是正常的休息养伤阶段。例如，你受伤前十二个月的平均工资是把每月的基本工资、固定的绩效奖金相加后除以十二得出的，那么这个平均工资就是你停工留薪期应得的月工资数额。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，你可以按照上述方式，结合自己的实际工资情况来计算工伤停工期间的工资。如果和单位在工资计算上有分歧，你可以与单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。