请假期间工资待遇如何计算？
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在日常生活中，员工难免会因为各种原因需要请假。而请假期间工资待遇的计算，需要根据不同的请假类型来确定。 首先是病假。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。简单来说，就是员工请病假时，企业还是要给发工资的，不过可以比当地最低工资少，但不能少于最低工资的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元。 其次是事假。对于事假期间的工资待遇，法律并没有明确统一的规定，一般是按照用人单位的规章制度来执行。通常情况下，员工请事假，用人单位会扣除当天的工资。也就是说，员工请一天事假，就少拿一天的工资。但这也需要用人单位的规章制度是合法合理的，并且经过了民主程序制定和公示。 再者是婚假、产假、陪产假等法定假期。这些假期是受到法律保护的，员工在这些假期期间，工资待遇通常是正常发放的。以婚假为例，根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所以，员工休婚假时，用人单位要正常给员工发工资。 另外，还有年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着员工休年休假时，工资待遇和正常上班一样。 总之，请假期间工资待遇的计算要区分不同的请假类型，依据相关法律法规和用人单位的合法规章制度来确定。员工如果对自己请假期间的工资待遇有疑问，可以与用人单位进行沟通，维护自己的合法权益。
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