竞业限制补偿金要怎么领取？

竞业限制补偿金是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，而由用人单位支付给劳动者的补偿。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

关于领取方式，通常有以下几种情况。一是用人单位主动支付。一般按照协议约定的时间，用人单位会主动将补偿金按月打到劳动者提供的银行账户中。比如，协议约定每月15号支付，那么用人单位就会在每月15号左右将款项汇入指定账户。这种方式较为常见，也方便劳动者领取。

二是劳动者主动申请。有些情况下，用人单位可能需要劳动者提交申请资料后才支付补偿金。例如，劳动者需要提供本人的银行账号信息、身份证复印件等，用人单位审核通过后再进行支付。这种情况下，劳动者要及时按照用人单位的要求提交资料。

若遇到用人单位不支付补偿金的情况，劳动者也有相应的维权途径。根据相关法律规定，如果用人单位连续三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。同时，劳动者还可以要求用人单位支付拖欠的补偿金，并承担违约责任。总之，劳动者要清楚自己的权益，在遇到问题时及时通过合法途径解决。