加班工资如何计算，公司加班制度是怎样的？

在劳动法律关系中，加班工资的计算和公司加班制度的制定都受到严格的法律约束。下面我们来详细了解一下这两个方面。

首先，关于加班工资的计算。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供劳动应得的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有三种不同情形的加班工资计算方式。

第一种，安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果你的日工资是200元，正常工作8小时，每小时工资就是25元。如果加班2小时，那么这2小时的加班工资就是25×1.5×2 = 75元，当天你总共应得工资就是200 + 75 = 275元。

第二种，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假如你在周六加班，日工资200元，又没有安排补休，那么当天你应得的工资就是200×2 = 400元。

第三种，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如在春节、国庆节等法定节假日加班，日工资200元，那么当天你应得工资就是200×3 = 600元。这里的工资计算基数，一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

其次，关于公司的加班制度。公司制定加班制度需要遵循相关法律法规。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，公司不能随意要求员工加班，必须与工会和劳动者协商，并且要保障劳动者的身体健康，不能无限制地让员工加班。同时，公司应该按照法律规定支付加班工资。如果公司违反加班制度的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，劳动者要清楚自己在加班方面的权益，当公司的行为不符合法律规定时，要勇敢地运用法律武器保护自己。