工伤后工资怎么算？

工伤后工资的计算涉及到一个重要的概念，叫做停工留薪期工资。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资待遇是有明确法律规定的。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，在停工留薪期内，单位应该按照你受伤前的工资标准，一分不少地按月支付给你工资。

不过，停工留薪期是有一定期限限制的。一般情况下，停工留薪期不超过12个月。但是，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在实际操作中，有些单位可能会以各种理由少发或者不发工伤职工的停工留薪期工资。如果遇到这种情况，工伤职工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。