辞职后赔偿该怎么算？

在讨论辞职后赔偿怎么算之前，我们需要先了解一下辞职的不同情形，因为不同情形下赔偿的计算方式是不一样的。

第一种情形是员工主动辞职。一般来说，如果员工是因为个人原因主动提出辞职，比如想换个城市生活、自己创业等，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这种情况下用人单位不需要向员工支付经济补偿。但是，如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据这些情形提出辞职，用人单位就应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第二种情形是用人单位辞退员工。如果用人单位是依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，合法解除劳动合同，那么用人单位不需要支付赔偿。但如果用人单位是违法解除劳动合同，也就是没有正当理由辞退员工，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3×5000 = 15000元，如果是违法解除劳动合同，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

第三种情形是双方协商一致解除劳动合同。如果是用人单位提出协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向员工支付经济补偿，补偿标准同样按照上述提到的工作年限和月工资来计算。如果是员工提出协商一致解除劳动合同，用人单位则不需要支付经济补偿。