过年拖欠农民工工资该怎么计算？

过年拖欠农民工工资的计算涉及多个方面。

首先，如果过年期间农民工存在加班情况，加班费要按照法定标准支付。平常工作日加班，用人单位应支付不低于工资150%的加班费。比如，您平时日工资是200元，加班一天的加班费就是200×150% = 300元。休息日加班，支付不低于工资200%的加班费。像周六日加班，如果日工资200元，这天的加班费就是200×200% = 400元 。法定节假日加班，要支付不低于工资300%的加班费，春节初一到初三属于法定节假日，若日工资200元，这一天的加班费就是200×300% = 600元。这是《劳动法》明确规定的，其目的就是保障劳动者在加班时能获得合理报酬。

其次，如果用人单位无故拖欠工资，根据相关规定，除了支付拖欠的工资外，还可能需要按照应付金额的50%以上至100%以下支付经济补偿金。例如，单位拖欠您10000元工资，可能还需额外支付5000元到10000元的经济补偿金。《劳动保障监察条例》中就有相应规定，督促用人单位按时足额支付工资。

另外，在处理工资被拖欠问题时，要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、工资条、加班记录等，这些都是维权的有力依据。各地可能还有针对农民工工资支付的专项政策，您可以咨询当地劳动保障部门了解。 农民工被拖欠工资，有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。

相关概念：

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，用来保障劳动者在失业等情况下的基本生活 。

仲裁时效：是指当事人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，超过这个期限，仲裁机构可能不再受理，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对其有明确规定 。