离职补偿怎么计算？

离职补偿是指在员工离职时，根据法律规定或劳动合同约定，用人单位向员工支付的一定经济补偿。简单来说，就是在一些特定情况下，公司要给离职的员工一笔钱作为补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算方式如下：首先确定工作年限，比如你在公司工作了3年零7个月，那么工作年限就按4年算；要是工作了2年零3个月，工作年限就是2.5年。然后计算月平均工资，把你过去十二个月的所有工资收入（包括基本工资、奖金、津贴等）加起来，再除以12，得到月平均工资。最后，用工作年限乘以月平均工资，就能得出离职补偿的金额。

例如，你的月平均工资是5000元，工作了5年，那么离职补偿就是5×5000 = 25000元。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。