五险一金按实际比例交该怎么算？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为你详细介绍它们按实际比例缴纳的计算方法。

首先是养老保险，它主要是为我们退休后提供基本生活保障。企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，最终达到本人缴费工资的8%。计算方式就是用你的工资乘以个人缴费比例，得出你要缴纳的金额。

医疗保险，是用于我们日常看病就医的保险。一般来说，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。同样，用工资乘以相应比例，就能算出缴纳金额。

失业保险，能在我们失业时提供一定的生活保障。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险，由用人单位缴纳，职工不缴纳。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。所以缴纳金额要根据所在行业的费率来计算。

生育保险，也是由用人单位缴纳，职工不缴纳。用人单位缴费比例一般不超过本单位工资总额的1%。

住房公积金，缴存比例范围通常在5% - 12%，单位和职工缴存比例一致。例如，你的工资是5000元，公积金缴存比例是8%，那么你和单位每月就各交400元。

法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》对各项社会保险的缴纳比例和方式都有明确规定；《住房公积金管理条例》则对住房公积金的缴存等进行了规范。