普通工伤赔偿标准是怎样的？

普通工伤赔偿标准是依据相关法律法规，结合工伤职工的具体情况来确定的。下面为你详细介绍各项赔偿内容及法律依据。

首先是医疗费用，这是指职工因工伤接受治疗所产生的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，工伤职工在医院看病、买药、住院等花费，只要在规定范围内，都可以由工伤保险基金报销。

住院伙食补助费也是赔偿的一部分。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。也就是说，工伤职工住院期间吃饭有一定的补助，如果到外地就医，交通和住宿费用也可能由工伤保险基金承担。

停工留薪期工资待遇也很重要。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如，职工受伤后不能工作，在停工留薪期内，单位要按照他受伤前的工资标准正常给他发工资。

此外，还有伤残待遇。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，根据伤残等级不同，会有不同的赔偿。以一级至四级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时，按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金和其他待遇。