退伍军人社保工龄如何计算？

退伍军人社保工龄的计算涉及到国家对军人权益保障的相关规定，下面为你详细解释。

首先，根据《退役士兵安置条例》第四十四条规定，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。简单来说，退伍军人在部队服役的时间可以直接计算为社保工龄。例如，一名退伍军人服役了5年，当他进入地方单位工作后，他的社保工龄一开始就会在地方工作年限的基础上加上这5年。

对于采取自主就业方式安置的退役士兵，依据《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》等相关规定，其服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限、职工基本医疗保险缴费年限。这意味着，在社保计算方面，他们服役的这段时间就相当于已经缴纳了相应年限的养老保险和医疗保险。

如果退伍军人在入伍前已经有工作并缴纳了社保，根据相关规定，入伍前的社保工龄、服役期间的工龄以及退伍后参加工作的工龄是可以合并计算的。例如，某人入伍前工作了2年并缴纳社保，服役5年，退伍后又进入新单位工作，那么他总的社保工龄就是入伍前的2年、服役的5年以及后续新单位工作年限的总和。

此外，对于一些特殊情况，比如退伍后待安置期间，按照规定，待安置时间一般不超过1年，此期间可视同工龄。但如果无正当理由不按照规定时间报到超过30天的，视为放弃安置待遇，待安置期间就不能计算为工龄了。

总之，退伍军人社保工龄的计算是有明确法律规定保障的，以确保他们的合法权益在社保方面得到充分体现。